益森彩藝工業股份有限公司專注於軟性包裝材料製造與銷售，生產保麗袋、真空包裝袋、蒸煮袋、高溫殺菌袋、抗靜電袋、微波袋、立式夾鏈袋、冷凍包裝袋、易撕性盒蓋紙等產品，產品應用於食品、電子製造、美妝、醫療、農業等多元領域。創業近40年來秉持著經營理念，堅守法令法規、品質安全衛生、顧客滿意服務、創新研發永續經營，更積極擴大經營領域，產品外銷至菲律賓、新加坡、泰國、北美、歐洲等市場，立足台灣放眼世界。
益森彩藝工業股份有限公司
營業項目：軟性包裝材料製造與銷售。
員工人數：310名
成立日期：民國71年05月12日
地址：桃園市中壢區吉林路21號
電話：(03) 452-0256
網址：http://www.egi.com.tw/
益森彩藝創立於民國71年，是我國最優秀的軟性包裝材料製造與銷售廠商之一，位在桃園市中壢區的廠房擁有先進設備與技術，民國103年率先業界建置TAF認證實驗室，確保包材自主檢測、符合食安規範；民國104年投入自動化雷射製版設備，提升生產效率與品質。民國106年建置凹版彩藝界首座RTO空污處理設備(蓄熱式高溫氧化爐)及沸石轉輪系統，將工業污染降至法規要求以下，並搭配熱交換器，將多餘的熱能回收，無須再使用瓦斯，有效減少能耗、水資源使用與碳排。
啟動益森小學堂 量身打造內訓
為了培育更優質的人才，益森彩藝於民國106年9月成立教育訓練中心，專責人才培育與訓練，每一個年度的訓練計劃起點，皆由教育訓練中心啟動，在每年第四季向各單位發出訓練需求調查，統整同仁的訓練課程需求，作為下年度訓練計劃的規劃參考。
益森彩藝還啟動「益森小學堂」，鎖定內部教育訓練計劃，依照公司各單位不同專業職能需求安排對應課程，規劃出三年的益森小學堂課程計劃，由各單位自行編纂教材，課程內容涵蓋職安、食安課程，以及管理、語文、個人自我提升等主題。
協理李虹陵說明，教育訓練中心與各單位主管溝通、討論職務所需訓練，針對初級、中級、高級技術員、組長、主任、課長等不同階層，量身設計不同程度的課程，幫助同仁由淺入深地學習工作相關的專業職能。公司並且擬定晉升與學習時數規範、內部講師奬勵辦法，鼓勵大家不斷精進學習、提升能力。
導入TTQS系統 首年即獲銅牌肯定
為了爭取更多教育訓練經費並提升訓練成效，益森彩藝從民國107年開始參與勞動力發展署推動的「企業人力資源提升計畫」，並接受輔導建立TTQS「人才發展品質管理系統」。除了保留原本的課後滿意度問卷、課後測驗、心得報告等評估做法，更依循PDDRO管理迴圈的流程架構，強化落差分析、訓練需求界定、課程設計、課程採購與遴選、講師遴選、學員遴選、監督查核等細節，優化辦訓品質、提升人才培育績效，並且確實彙整檢討上課同仁的意見，持續改善後續教育訓練。正是因為種種的用心努力，第一年首度參與TTQS「人才發展品質管理系統」評核，益森彩藝就獲得銅牌肯定！
在訓後成效的展現方面，接受外訓的同仁除了撰寫心得報告，也經常在外訓分享會擔任講師，幫助更多同仁學習課程精華。而教育訓練也驅動各項改善，以TPS豐田式精實管理課程為例，同仁將所學運用在提升生產效率與品質上，成功地將印刷、製袋換組時間減半、錯誤率降低至近乎於0，並且優化倉庫空間利用、精減運輸成本！
新廠啟用+疫情挑戰 數位學習助攻
因為新冠肺炎的挑戰，加上3月啟用嘉義新廠，民國109年益森彩藝的教育訓練有了許多全新的做法。執行副總顏國章分享，公司自民國106年起陸續建置數位影音教材資料庫，去年開始籌備線上學習系統，今年因應疫情，導入E-Learning數位學習平台，透過預先錄影的方式將各種課程上傳到平台，同仁不論身在中壢或嘉義，都能不限時空距離學習，而所有的上課時數、回饋意見、主管考核等也都透過系統E化完成。
由於嘉義廠的啟用，生產現場需要更多主管，益森彩藝今年晉升許多幹部。這些新任主管原本都是現場操作的資深同仁，技術一流卻不懂管理。為了幫助新任主管學習管理技能與知識，益森彩藝特地於9月12日在龍潭渴望園區舉辦幹部共識營，邀請外部講師主講，鎖定溝通、當責等重要觀念授課。
李虹陵強調，為了帶給新任主管最好的課程，歷經多家管顧公司諮詢、篩選講師，還持續與講師溝通聽課同仁的特質、授課講義的內容細節。顏國章則指出，要用同仁聽得懂的語言，而不是專有名詞等理論或是抽象概念，課程中講師透過實用的情境、互動的方式讓大家秒懂，幫助同仁確實吸收課程內容，持續驅動改變。
益森彩藝視人才為公司最大資產，民國109年度教育訓練預算即高達380萬元，各項人才培育工程持續進展，未來還將導入學習藍圖、個人學習歷程等做法，讓每一位同仁都能在職場持續學習、看得到未來的職涯前景，期待成為傳產育才留才的典範。
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