敦陽科技股份有限公司專注於電腦軟硬體系統整合、研發銷售，代理全球領導品牌的產品、資訊技術與專業服務，名列台灣地區服務業500大企業之一，是我國最大的系統整合廠商，多元應用於金融、教育、半導體製造、電信服務、電子、交通、醫療、零售……等產業，為超過兩千家企業客戶提供優質的資訊系統整合服務。
敦陽科技股份有限公司
營業項目：電腦軟體/硬體系統整合、研發銷售。
員工人數：694名
成立日期：民國82年03月24日
地址：新竹市東大路二段83號12樓之1
電話：(03)542-5566
網址：http://www.sti.com.tw/
敦陽科技創立於民國82年，代理各領域知名資訊產品，為Oracle及IBM等工作站及伺服器的重要代理商，幫助企業組織、規劃、建置資訊基礎架構，並提供相關專業諮詢服務。秉持創業精神不斷精進，近年來更深耕巨量資料分析、AI 深度學習、物聯網開發、區塊鏈技術等應用，是國內少數能夠提供完整解決方案的系統整合服務商。
營業額1%投注於教育訓練
民國90年9月上市後，在資訊系統整合上櫃上市公司中，敦陽科技持續扮演營運最穩健、獲利最高的領頭羊楷模。受惠於AI、5G及資訊安全的發展趨勢，敦陽科技業績持續成長，民國109年前8月營收34.59億元，年增2.4％，前7月稅前淨利3.51億元，年增8％，每股盈餘3.3元，年度營收、獲利可望續創2004年以來最高數字。
在營收獲利亮眼的背後，有著無數同仁的專業努力，敦陽科技副總經理陳化民強調，公司的核心理念為「人才、速度、紀律、分享」，其中人才培訓是公司前進的重要動能，每年公司營業額的1%都投注於教育訓練。在所有員工中，工程師就佔了三分之二，由於原廠要求系統整合商必須有一定比例的工程師取得產品認證，工程師不斷進階、兼顧工作與證照考試成為常態，必須取得Linux、CCIE、RedHa等專業證照，才能為客戶提供最專業先進的服務。
融會多元資訊 訂定年度訓練計畫
由於科技發展日新月異，再加上各產業的需求各異，敦陽科技特別設立組織及人力發展處、人力資源中心暨教育中心，持續透過教育訓練取得領先優勢。人力資源主任曾明煌分享，在召開年度訓練計畫會議前，人資中心首先透過職能分析、SWOT與TWOS分析，訂出年度基本訓練方向，並加入年度營業計畫提及的經營目標、公司長短期業務發展計畫等，以及主管月會、業務目標會議的方向，經由年度訓練問卷調查、年度工作績效考核、年度工作目標等方式收集意見與資訊，最後由人資主管、訓練單位、各單位主管開會共同擬定訓練課程內容。
「在系統整合服務的領域，唯一不變的就是變！」陳化民強調，每年的教育訓練計畫永遠都會有備援計劃，而為了更貼近未來趨勢，敦陽科技也會從代理原廠的公司年報中找尋方向、超前部署。
內訓外訓增能 專業加值薪水升級
敦陽科技教育訓練的主題以通才與專業為主，PMP專案管理課程更是近年來的培訓重點。內訓課程主題鎖定在管理、行銷、財務、勞工安全、員工自我成長等領域，外訓則因應原廠要求對應的認證考試課程，員工外訓後由公司付費參加專業證照考試，考取認證不但為自己的專業加值，更將獲得加薪的鼓勵。
在資源有限的前提下，派訓的選擇是一大課題，在「企業人力資源提升計畫」中，規定「外訓課程有派訓29歲以下的青年者，提高補助訓練費用比率至70%，並得優先核定。」陳化民直指，這對於企業培養年輕世代是一大驅動力，也成為公司內部選派新進員工的最佳依據。
為了確認課程品質，課程結束後，同仁都會填寫意見調查表，人資部門會針對滿意度差的項目與講師溝通、要求精進改善。同仁訓後還透過撰寫心得報告，分享課程所學、認證考試準備過程的辛酸苦與技巧，成為其它同仁未來應考時的重要參考。同仁在受訓後將課程所學、考試相關知識運用於工作，以多元方式展現成長，例如透過積極提案，促成工作流程改善變革。
協助同仁學習 職涯發揮成長
經過多年的運作，敦陽科技已建立一套教育訓練制度，更自民國104年開始參加勞動力發展署的「企業人力資源提升計畫」，依循TTQS辦訓的精神，至今已開辦管理、財務、行銷、專業技能、認證等多元課程，協助同仁從新進公司開始，在職涯各階段都能盡情發揮成長，均得到完善協助與成長，強化組織營運、提升同仁專業技能，不斷優化公司的競爭力。
展望未來，敦陽科技將聚焦在多元領域展現亮點，包括雲端服務、綠色環保電腦、新世代資料中心轉換、儲存設備整合、超融合系統、行動應用、物聯網、巨量資料、人工智慧、機器學習、深度學習與資訊安全，積極培育軟體、資料庫、網管、系統、資安、專案建置、行銷等專業人才，接軌市場趨勢，以優質人力提供最佳系統整合服務，預約持續領先地位與創新基礎。
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