科技業酷炫創新、福利薪資優渥、擁有許多外派機會，是許多人心目中的夢幻職場，其實，科技業不是理工人專屬，所有科系的人才都能透過參與「全球儲備人才計畫」，加入跨國企業，在年輕時就外派圓夢，開拓眼界並加值跨界職能優勢！
強化四大能力 就能不被AI取代
年輕世代好奇科技產業的工作日常，想要了解如何才能進入科技產業、擁有海外就業所需職能、成為一名全球人才？天下雜誌《換日線》攜手緯創資通，在4/22舉辦「Restart：夢想選擇地！未來人才浪潮」論壇，首先由台大資工系副教授陳縕儂從生成式AI「ChatGPT」為出發點，分享如何不被AI取代的科技產業新趨勢。
AI已經成為幫助人類的重要工具，如同過往人們學著在google搜尋下對關鍵字，如今應用ChatGPT時，要強化追問、批判思考的能力，才能生成適當的內容。想避免被AI取代，就要做到它做不到的，例如專案管理時幫客戶考慮需求、預算、文化背景、市場定位等，都是人類的優勢！陳縕儂進一步建議，在AI時代，下個世代必須學習四大能力，包括善用AI工具、訊息正確性查核、領域知識、聚焦核心觀念等能力。「我們決定怎麼使用AI、與AI溝通，就能讓AI幫助我們、而不是取代人類！」
問對問題 解決問題 創造價值
接著TYCIA 秘書長、文策智庫執行長何則文分享勇於創新及挑戰的職涯思維。他首先指出，AI時代來臨，工作型態與雇傭規則都大幅改變，這是一個起點、轉折點，大家必須學會使用AI，就不會被AI取代。「只要可以化成SOP的，都會被AI取代，人類的執行力不能勝過AI，唯有解決問題才能創造價值，而解決問題的第一步要會問問題。」
在AI時代要學會問對問題！何則文帶領大家怎麼問問題，進入「問出一個好問題」的思考模式。必須思考真正想要的是什麼、如何達到目標，例如當學生問到「要不要考研究所？」就是錯把方法當成目的， 其實真正的目標是想達到「財富自由」，應該思考的課題是「人生怎樣才會自由」，引導自己從目前的狀態，透過策略與方法，達到理想的狀態。
科技人很國際 絕對不是宅男
在許多人的刻板印象中，工程師都就等於是宅男，緯創資通個人運算產品事業群處長Danny Chang用風趣的言談顛覆你的想像！他在2005年進入緯創，工作六年後，請了一個月假赴歐洲壯遊，行前花費三個月縝密規劃行程，意外發掘自己的專案規劃能力！度假返國後他轉換跑道成為產品經理，不斷調適心態、面對挑戰，一肩扛起從產品提案、研發到工廠試產與量產等產品成敗過程。
一路從工程師、產品經理晉升為處長，Danny透露，「在緯創絕對沒有機會宅在家當宅男！工程師都必須出差到各地的生產工廠、廠商端、客戶公司、客服中心」，緯創是全球最大的資訊及通訊產品主要供應商之一，在歐洲、每周、亞洲都設有製造、客服、研發中心等營運據點，有許多派駐海外、出差海外的機會，他也趁著出差的機會遊遍中國各大城市，體驗越南、愛爾蘭等異國風光與人文。
Danny進一步分享，緯創持續數位轉型，透過大數據運籌帷幄、決勝千里，並且在內湖舊宗路與台北市政府合作「台北數位內容創新中心」BOT案，預計於2026完工，位於越南的兩座新廠房也將於 2025、2026年落成，歡迎大家加入緯創大家庭，成為科技產業的新星！
跳脫科系框架 晉升科技人圓夢
時序接近六月畢業季，年輕世代對於職場充滿期許，許多人都夢想進入科技業。何則文分享自己的經驗，畢業於中興大學歷史系的他，大學時期就因為參加數位行銷比賽，成為華碩電腦越南分公司行銷實習生。他認為，學歷不等於能力，當前是跨界的時代，跨域思維是必備，建議大家不斷自學、創造差異價值，更要善用人脈、跨越自已的舒適圈與框架。「不要窮到只剩一張畢業證書，念什麼科系不重要，是人才就可以發揮價值，不要被科系綁住，你想成為怎樣的人才才是重點！」
Danny也勉勵新鮮人不要被科系侷限找工作的視野，「緯創不會在乎你的科系，團隊裡就有化工系的機構研發工程師、政治系擔任PM，公司關心的是同仁想擔任什麼職務、想做怎樣的工作，按照個人需求提供訓練補足職能，還提供教育訓練補助！」
在年輕世代的求職意向中，外派是其中的關鍵字！緯創今年推出 「MPT全球儲備人才計畫」(2023 Mobility Potential Talent)，鎖定應屆畢業新鮮人及 3年以下工作經驗的高潛力新秀，將培育國際、跨界專業的全方位人才。Danny解說，「這是一個為期兩年的培訓計畫，培訓課程包括職場技能與職務專業兩大領域，帶領大家優化問題分析與解決、專案管理、簡報技巧、專業課程、領導技巧 壓力管理……等多元能力，兩年培訓錄取後就成為緯創的正職員工，有很高的機會能夠外派緯創海外據點。」
論壇現場吸引許多大學生與進入職場數年的新秀聆聽，面對沒有標準答案的未來世界，講師們邀約鼓勵年輕世代隨時Restart，創造自我獨特價值，為自己的人生負責，設立目標、實踐計畫，立即採取行動，勇敢築夢圓夢，成為最搶手的未來人才。
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