撰文/樊語婕
提到「退休」二字，中高齡族群有著各自不同的解讀，對於45年次的洪尚文來說，退休象徵著創業的起點，退休三個月後就創辦自己的事業「鈦豐國際」，不但退而不休、貢獻累積逾40年的機械維修保養功力，並且透過師徒制傳承技術，培養一群子弟兵，厚植創業能量，為產業專業加值！
內文
畢業於南開工專(現為南開科技大學)機械科，洪尚文求學期間在傳統技職教育中習得紮實專業技術，畢業後從技術員、技術師、技佐、技師一路升職，負責高端精密設備維修保養，在私人企業服務十年後，考進國家中山科學研究院，於航空研究所台中院區服務34年後，於2021年65歲退休，在退休後三個月就創業，開設鈦豐國際。
拿退休金創業 穩紮穩打精簡人事
談起創業的緣由，洪尚文分享，自己身體健康，累積40多年的寶貴專業經驗，再加上在職場時發現有些新生代的專業技術不到位，深感產業的技術斷層。由於在職場期間，來自上級長官、合作外包廠商的讚譽口碑，再加上超高的妥善率，都讓洪尚文對於自己的專業能力很有信心，在退休前就打定主意要在屆退後創業。繼續貢獻技術、傳承經驗是他創業的一大動力，由於自己的兒子對於機械不感興趣、走生技專業，他希望透過創業將累積超過40年的一身功夫傳授給合作的師傅。
創業需要資金、人脈與經營管理專業，洪尚文將退休金當作創業的第一桶金，人脈則延續過往職場的同事、同業與產業連結，在經營管理部分，他採行穩紮穩打、精簡人事的策略，財務會計委外交由會計師事務所處理，行政事務則是自己與家人幫忙打理，公司並未聘僱員工，當標到標案才與其他技術人員專案合作，並且祭出高出市場三分之一的行情，延攬專業認真的師傅群一起打拼。
勞動部貸款資金挹注 獲得營運喘息
創業後洪尚文深感，創業與上班不同，創業者必須自己張羅所有事，更要隨時面臨各種狀況、不可能一路順遂。尤其資金調度是每個創業者都必須面對的課題，洪尚文說到，「對於我們這樣賺取技術財的產業來說，週轉金與標案押金往往是最大的成本。」由於產業特性的緣故，洪尚文標到標案後必須繳交保證金押金，並且預先購買維修保養所需的零組件，至少在半年的工作期後，才能夠收到帳款，隨時都面對著資金調度的壓力。
為了強化企業經營的知識，他在創業一年後，透過朋友引介，向勞動力發展署中彰投分署申請「創業諮詢輔導服務」，報名創業課程，在課程中強化營運觀念，包括資金控管、成本掌控、利潤預估、營運分析、市場調查……等知識。
他後續在創業顧問的指導下順利爭取到勞動部「失業中高齡者及高齡者創業貸款」，獲得近百萬的資金挹注，這項資源對於營運的助益重大，被他譽為是「營運喘息」，他認真地依照規定撰寫資金運用規畫書，並將獲得的貸款金額用於資金周轉與調度、付給師傅的酬勞、購買儀器與工具等多元面向。
創業親力親為 扮演總管理角色
在創業的每個環節，親力親為是洪尚文的堅持，總是扮演維修保養現場的總管理角色。在各個案場與標案之間，他都採取與其他師傅專案合作的經營模式，由於過往職場擔任專案小組長的豐富經驗，在人員調度、進度掌控與技術訓練方面十分熟稔，耐心地訓練指導合作的師傅群，目前已培養約10位固定合作的師傅班底。他更積極培育年輕世代傳承技能，帶領機械科本科生跟班學習，透過師徒制培養新生代，打造共好局面。
洪尚文指出，倚靠紮實技術與專業能力，高端精密設備維修保養接案的利潤遠高於餐飲或消費產業。然而，高專業、高利潤伴隨著的是合約中載明的時間壓力，例如每當高端精密機械故障，從客戶端通知，到鈦豐國際團隊抵達現場，僅有數小時的時間，並且必須在數日內排除故障，否則就要提出相對替代方案讓設備正常運作，沒有做到合約相關規定就必須繳交罰款，壓力十分龐大。
累積軟實力硬實力 中高齡創業優勢多
相較於年輕人與青壯年齡創業，洪尚文認為自己創業的優勢眾多，在專業硬實力方面包括社會經驗豐富、專業技術深厚、估價十分精準，凡事親力親為、絕不轉包工程更讓他享有好口碑。洪尚文在評估是否投標時，總會審慎評估是否在公司的運作能力範圍內，規模太大、金額太高的標案就會放棄，先從小型工程經營，一面培養子弟兵的實力，一面累積營運實績。
他也認為自己在軟實力方面享有優勢，「年輕人有衝勁卻也帶來高風險，中高齡年紀大了比較穩紮穩打。」同理心更是他的強項，每每遇到專業能力還不到位的後輩技術人員，他就會換位思考，耐心指導後輩，逐步將合作的團隊專業能力提升起來，「這些師傅通常都是全家的經濟來源，由於不是正職人員、沒有固定收入保障，回想我當年也是有師傅耐心帶領我教導我，我不會因為他的技術還不夠好就現實地換人，只要肯學我都很願意帶、樂意教，大約半年的時間，就能讓師傅的技術大升級。」正是因為這樣的暖心相待，每回他遇到需要救急的臨時狀況，合作的師傅們也都很願意情義相挺。
量力而為務實評估 提前規劃退休生活
創業至今一年半，洪尚文已順利標到4個標案，目前第一個標案已經完成收到貨款、第二個標案已完成正待貨款匯入、第三與第四個標案正在進行中。他笑稱自己還是創業路上的菜鳥，還在持續學習精進。由於退休前服務的中科院設有三年旋轉門條款，他將創業前三年視為練兵充電、培養團隊的扎根階段，漸進式地擴大標案能量。回想創業以來的歷程，他開朗地笑著說，「人生70才開始，我65歲創業，在職場重新出發，現在生活得充實快樂又很有意義。」
許多中高齡族群會面臨到退休焦慮，洪尚文認為在退休前就要先思考規劃未來退休的生活，只要想清楚、有了規劃，就不會慌張。「身體健康很重要，如果在職期間壓力大導致身體不健康，退休後應該要先把身體調養好再想其他。如果身體很健康，退休後就可以朝向自己的興趣發展，不要只是吃飽了睡、看電視、生活沒有重心。」他提醒大家，退休後的生活必須量力而為、務實評估，做自己體力與財力允許範圍內的規劃。他更鼓勵中高齡退休人員退而不休，找到興趣重新投入職場，「如果想要再就業，就必須彎得下腰，不能老想著以前績業，應該放掉官架的頭銜與子，隨著角色彈性調整適應。」
抽言
「人生70才開始，我65歲創業，在職場重新出發，現在生活得充實快樂又很有意義。」
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