撰文/樊語婕
保險產業是關懷暖心、守護人們的專業領域，新光人壽打造有感服務就從企業內部做起，率先守護員工，多元關注身心健康與婚育等層面，做員工最佳的後盾，而員工也報以最佳戰力，引領新光人壽在眾多領域皆成為產業領頭羊！
近年來新光獲獎頻頻，包括國家品牌玉山獎、數位奇點獎、CSEA客服卓越大獎、工商時報數位金融獎、2021財訊金融獎最佳保險FinTech創新應用獎優質獎等殊榮，在今年10月頒獎的第18屆「國家品牌玉山獎」中，又一舉拿下「傑出企業」、「最佳產品」、「最佳人氣品牌」總計5座獎項，在企業經營、保險商品及數位服務等表現突出，這一切都有賴於員工的全心付出，而背後則是有著新光全面守護員工的堅持。
溫暖母性照護 多元鼓勵婚育
「維持現狀 即是落伍」是新光遵奉的企業精神，也將這樣的信念落實在守護員工的用心上，擬訂「職場健康安全政策」，不斷創新建構友善健康職場。新光領先業界，每年投入超過千萬元的職安衛預算，近三年每年更突破2600萬元，積極照護員工健康及安全，多元分配於健康促進、心理健康、防疫物資、健康檢查、健康管理、母性禮品等。
母性照護是新光守護員工的一大特色，具體做法包括鼓勵婚育，祭出生育補助每胎2萬元、養育補助每胎3萬元，2020年有超過700位員工受惠！新光還發出好孕禮、寶寶禮、哺育禮等母性禮品，為親子提供最實用的幫助，自2017年至今 累計投注超過167萬元母性禮品，2021年母性關懷人次超越200人，包括生育補助及養育補助！為了幫助媽媽安心哺育幼子，新光更斥資改造哺集乳室，空間更為溫馨便利，成為媽媽們的最佳幫手！
健康促進活動 積極健康管理
2020年起新光推動「健康護照」啟航活動，主動提供員工多面向健康促進活動，配合「個人」、「團隊」護照集點活動，員工更有動力為自身健康加分，成功地將健檢到檢率至97.5%，並且同步增進團隊合作精神，落實健康職場生活型態。今年延續計畫，推出創意活動，在疫情期間靈活地轉型為線上活動，鼓勵員工落實健康新生活！
健康量測站「健康i小站」是新光的另一個創意亮點，在全國設有6個據點、共13台機台，更結合APP、虛實整合守護員工健康，彙整個人化健康資訊紀錄，包括血壓、體重、血糖、身心壓力、血氧等數值，幫助員工更快速了解自己的健康指標，更能積極管理健康，實現圓滿人生。
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