樊語婕文字工作室部落格

當前少子化加劇、大學生源逐年減少，東吳大學企業管理系卻獨樹一格，每年招生4班且報到率超過99％，加上碩士班、碩士在職專班各一班，在校學生近1,200人，無論在校內或放眼全臺大專院校皆是重量級大系，在亮眼數字的背後，有著系上走過55年堅持的優質教學、暖心氛圍、跨界創新，持續提供多元學習養分，開啟學生的無限可能。

企管系關注社會分工與資源分配問題，從需求面出發，透過企業運作整合資源，幫助社會解決問題，展現企管人的專業價值。身為培育企管人才的前哨站，在108課綱下的多元入學機制下，東吳企管系有著獨到的選才標準。

選才標準：積極態度、認真生活的特質

當了解學生在課業學習、社團參與、校外活動的表現時，系上注重包括主動積極的態度、認真生活的熱血……等學生個人獨特的特質。東吳企管系特聘教授兼系副主任尚榮安強調，「我們會希望了解學生高中三年是怎麼度過的，特別會關注有哪些是依照自己的想法、投入心血嘗試與完成，而不是因為學校規定或家長安排。」

學習歷程檔案就是學生自我行銷、呈現優勢的重要工具。「東吳企管系不是要找什麼都很會的厲害高三生，而是有想法、有積極度的未來企管人才。」尚榮安舉例，即使曾在課業卡關，只要努力尋求方法，花功夫與時間投入，善用資源解決問題，在學習歷程檔案中呈現這段主動解決難題的過程，都會讓老師們眼睛一亮。

尚榮安建議想要進入東吳企管系的高中生，在準備學習歷程檔案可以有以下幾個原則。首先，不是越多越好，不必事事事參與，而是選擇自己興趣所在領域專注投入。其次，要了解東吳企管系的教育目標與核心價值、希望培養什麼樣的人才，在讀書計畫中描繪自己對於企管系的認識與想法。高中生如果想要了解企管系未來所學，可以翻閱企管系大一必修的企管概論、管理學第一章的內容，就能窺得企管系學習的大方向。

在最主要的入學管道（學測＋甄試）中，東吳企管系的甄試方式大多採個人面試與團體面試兩種形式。在個人面試方面，除了展現表達能力，學生提供的書審資料是必問內容，例如針對曾經參與的活動詢問參加動機、心得，純粹參與活動與主辦活動、帶領團隊、獲得優異成績等代表著不同的意義，老師會希望透過口試聽到學生有自己深入的想法、能夠延伸說明。團體面試則是每次安排約五位同學共同討論一個議題，在過程中觀察學生們互動、整合、傾聽、領導等企管人必備的特質。

教育目標：寬廣學習、團隊合作、國際視野

所有想要進入東吳企管系就讀的學子，都希望了解，東吳企管唸什麼？孕育怎樣的人才？培養哪些未來優勢？系上的師長一一為這些大哉問解答。

企業面臨多元問題，將來企業經理人必須了解企業運作的各個面向，企管系的育才信念正是如此。在東吳企管系的教育目標中，廣度與專業、理論與實務、國際視野、多元發展、團隊合作……等，都是關鍵字。

鄭鈞云副教授進一步說明，大部分的高中生尚未定向，對於未來茫然、不是十分認識自己，要18歲的孩子決定未來的方向實屬難事，因此，十分適合跨域學習，企管系就提供了寬廣多元學習的資源與環境。

東吳企管系的每個學生都各有特色、差異性極大，系上提供讓學生探索尋找適合發展的各種領域。尚榮安強調，「在企管系的四年，自主學習、主動規畫非常重要，在多元的課程與領域中，就能尋找到有興趣、能夠發揮自己的特色與熱血所在！」

相較於其他定向明確的科系，學生就讀後發現志趣不合，就只能轉系，特聘教授兼推廣部主任吳吉政強調，「因為企管系的學習寬廣，不會出現志趣不合的問題，是風險管理最低的科系。企管系就像是管理領域的電機系，學生享有整合的優勢能力！」

除了醫院中的醫師、學校中的教師等明確的志向與就業目標，大多數的工作都是在企業中運作，如果高中生對於商學領域有興趣，但不確定在會計、國貿、財金……等特定領域有熱情，企管系就是一個很好的選擇！在四年間學習管理學「產銷人發財」五管等知識，累積對於企業不同部門運作的知識，具備跨部門溝通協調優勢，還能夠透過輔系、雙主修、跨領域學程等方式累積專業領域能力。

商學院的國貿系強調跨國管理，財金系注重財務管理、資管系聚焦資訊管理，在商學院其他系相關的課程企管系都有開設，幫助學生了解企業運作的各種功能。鄭鈞云補充，企管系的訓練強調團隊合作，分組報告是課程的日常，培養溝通、領導、協調、多元整合、同理心等能力，小組長領導團隊、組員貢獻心力，就有如是企業部門運作的先修班，是學生最佳的前導工作訓練。

系上培育的團隊合作優勢，從系友的肯定中獲得印證！近期系上針對畢業5年的系友進行調查，每一位都特別感念課堂上溝通領導、團隊合作的紮實訓練，認為對於職場實務非常加分。吳吉政說明，企管系的課程包括消費者行為、組織行為等，帶領學生認識人性，在不同部門互動時，享有溝通優勢。

企業的觸角遍及全球，國際視野是企管人必備！東吳大學與全球超過百所大學締結姊妹校，提供出國交換機會，多年來持續推動全英授課，並與日本關西大學、荷蘭阿姆斯特丹大學[U1] 等國外大學合作COIL(Collaborative Online International Learning)國際線上英文共同課程，透過包括線上協同教學、分組報告等方式強化學生的英語實力與國際鏈結。

累積全英授課的成果，2021年東吳大學商學院成為北部私校商學院唯一入選教育部的「重點培育學院」，成為國家重點產業雙語人才培育搖籃，東吳企管系的每個學程都設有全英課程，例如組織與人力資源管理學程、行銷與資訊管理學程等，吸引許多外籍生上課，企管系碩士班E組更提供全英語授課的企管專業課程，墊高商場菁英的國際化實力。

由於位於台北市核心位置，東吳企管系鏈結產官學資源，禮聘近百位專兼任師資，許多都是大師級、上市櫃董座級教師，系上育才55年培育超過12000位系友，更形成龐大的人脈網絡，匯聚職場商場的強大支援。

碩專班優勢：翻轉思維、串聯人脈、職涯升級

當代商場競爭激烈、步調飛速，有越來越多高階主管與企業主積極進修，而東吳企管碩專班(EMBA)就是第一優選。吳吉政指出，東吳企管碩專班是有名的治學嚴謹、讀書風氣良好，幫助學生抽離原本環境、跳脫舒適圈、開拓視野、有系統的學習。碩專班分為金融服務與創新組、領導與創業管理組及供應鏈與經營管理組三組，由於位於政經中心的地利之便，有近四成學生為金融界菁英、六成來自各行各業。

EMBA的教育對於學生的影響與幫助十分實質，包括翻轉思維、串聯人脈、職涯升級！東吳企管碩士班與碩專班已有35年歷史，東吳企管EMBA聯合會串聯上市櫃中高階主管、企業主、創業家，提供跨行業、跨層級的人際交流網絡。

吳吉政分享，課程帶領在職場打拼多年的學生們跳脫框架、全新視角。就曾有一名超過20年工作經驗的高階主管興奮地回饋，在接受「決測分析與管理」課程的訓練後，開始以全新的角度看待問題、解決問題 ，還應用在生活上的信用卡刷卡行為，透過建立模型，進而優化決策，享有最優惠的回饋！還有學生透過撰寫論文獨立研究的過程，進行拜訪與問卷調查，深入瞭解合作企業的創新營運，更因為互動過程中展現的專業與態度等種種加分，獲得該企業挖角，成功跨領域跳槽，薪資與職位都更上層樓！

走過55年育才路 創新求變與不變堅持

東吳企管系走過55年的育才路，有著變與不變的堅持！

因應企業管理的創新需求，在教學上，不斷求新求變，每年皆檢討課程規劃，陸續導入金融科技、AI、商模分析等創新領域，並且開設新課程，新聘專任教師授課，或是在經典課程中加入與時俱進的創新元素，例如在供應鏈管理的教學中加入冷鏈新知識、介紹各行各業都必備的ESG課題等。

「把學生放在第一位」則是系上超過半世紀以來的不變信念！每位學生隨時都可以敲敲老師研究室的門，跟老師談談升學、工作、生活、現在與未來！濃厚的師生情誼充分展現在去年沈筱玲教授的榮退典禮上，她所執教的第一屆到目前112級學弟妹擠滿2123會議室，現場一位校友感性地描繪到：「一日為師 終身維護」，這不僅只是沈教授41載的教學核心，更是系上的優良系風！

匯聚豐沛資源與育才優勢，東吳企管系開了一扇又一扇的大門，提供寬廣無限的機會，帶領學生在四年時間內把基本功練好，預約未來一生無限的美好可能！