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撰文/樊語婕

當少年郎的創意與活力，遇上公嬤輩的經驗與智慧，會擦出怎樣的火花呢？在勞動部勞動力發展署推動的「青銀交流‧世代共融」全國青年提案競賽中，透過跨世代的對話互動，激發許多銀髮勞動加值的創意與契機！

到了2018年，台灣的老年人口將比兒童還多！為了因應人口結構變遷，提升並規劃中高齡及高齡勞動力參與，勞動部自去年啟動「銀髮人才發展與就業服務整合計畫」，勞動力發展署也在去年於新北市永和區創設「銀髮人才資源中心」。

透過銀髮人才資源中心，協助55歲以上的銀髮求職者找頭路，今年至8月底媒合企業與高齡者就業的成功率逾4成，提升勞動參與銀髮族的學習成長，更架設「銀髮資源網」，讓銀髮族的職場經驗與人生歷練成為社會的珍貴資源，建構世代傳承的平台！

發揮創意關懷 解決跨世代問題

為了引導青年世代關注銀髮議題，勞發署特別舉辦「青銀交流‧世代共融」全國青年提案競賽，吸引95隊報名角逐，經過重重關卡後，目前有45隊參加青銀共創工作坊，在銀髮資源網銀髮顧問團的引導修正下，擬定具體可行的提案計畫書。

青年世代發揮創意與關懷，提出許多溫暖又具有創新價值的想法，例如政策研究組中，中正大學勞工研究所團隊提出「好宅一生」企劃案，聚焦「青銀共住住宅合作社」，解決跨世代居住問題，又達到高齡者活力老化效果。

啟動溫暖 在地樂安養 為長輩圓夢

社會服務組的向陽銀髮族幼稚園提案，則是來自朝陽科大銀髮產業管理系的智慧，以幼稚園的型態經營日間托老服務，讓有自理能力的長者能延長自理能力、在地養老。sd studio團隊參與映畫製作組的角逐，運用10分鐘的影片【回味】，展現高齡者對於輔具接受度的轉變，以及與孫女代間相處的趣味。

在銀力創作組中，臺北大學資管所學生提出「就業前的小夢想」企劃，採用社會企業營運模式，為銀髮族設計專屬互助旅行平台，讓銀髮族的圓夢之旅更輕鬆。中華科大資管系大三的學生則投入了產業創新組，發展出「銀髮族智慧生活輔助系統」，透過科技改善銀髮族行動不便、記憶力衰退等日常困擾。

在競賽進行過程中，青年學子與銀髮長輩互動討論，增進世代的交流火花，並透過網路人氣投票活動，吸引更多人關注青銀交流議題。競賽將在11月5日決選出優勝隊伍、11月27日舉辦頒獎典禮，邀請大家為心目中的冠軍加油集氣！