前言
生育率持續探底、平均壽命延長，面對少子化與高齡化趨勢，生醫健康領域已經成為台灣甚至全球的熱議話題，元培科技大學設有醫事科技學院、健康學院、管理暨語文學院與福祉科技學院，不但是全國醫事管理系所最完整的科技大學，四大學院各科系的專業領域，更囊括行政院經建會選定六大新興產業中的三大項，包括生物科技、觀光旅遊與醫療照護等產業，為學生就業競爭力提供最佳的起跑點！
小標~產業本位設計課程 培養企業所須人才
元培科大向來積極貼近產業脈動，尤其專注於生醫健康產業，元培科大校長林志城指出，求學的最終目的是就業，因此學校從就業市場面為本，觀察企業需要的人才專業，基於產業本位進行課程設計，持續為學生的就業力與競爭力增值，例如校內的福祉科技學院的健康休閒管理系，就是因應台灣高齡化的趨勢而設立，專注於遠端醫療照護、銀髮樂活等專業，而管理暨語文學院的企管系，則因為元培科大的醫事管理專業優勢，成為生醫健康產業的管理專才培育重鎮。
長期投注產學合作，元培科大致力於培育產業所須人才，以及生產、開發產品或技術，在研究發展處設有產學合作組、創新育成中心、技術研發管理中心，持續攜手產業，完成無數技術轉移合作專案，元培科大近期簽訂全國第一個結合產官學界的實體通路，未來將設置元培專櫃，銷售元培科大研發生產的產品，包括保健食品、美容保養品等，成為最佳曝光平台。
小標~逾130家企業聯盟 科技大學NO.1
為了逐步打造具備就業競爭力的學生，元培科大與超過130家企業進行策略聯盟，數量居科技大學之冠，去年並陸續與台肥、強生製藥簽定產學合作，元培科大的許多實驗室更直接設在企業中，學生實習時不但可以實務操作最先進的設備，更直接貼近企業運作脈動。校長林志城指出，新進員工進入企業通常須要三個月的試用期，元培提前將企業試用期在大學就學期間進行，讓元培科大的學生在企業實習三到六個月，及早進入業界學習職場實務，更爭取畢業後留任的機會。3月20日，元培科大並將舉辦就業博覽會，媒合企業與即將畢業的大四學生，提早為學生在職場卡位，畢業即就業。
觀察到學生服從性高，做事精準確實，團隊合作能力強，卻較缺乏創新思維，元培科大特地設立創造力中心，開設三創學程，逐步提升元培人的創造力商數(CQ)。校長林志城指出，創造力中心以實務專題導向，在老師的指導下，透過跨領域團隊運作，激發創意火花，將好點子進化為好商品，並在創造力中心的協助下，開啟優秀產品與投資者的合作。近期創造力中心即針對對岸舉辦的2013「第三屆中國杭州大學生創業大賽」規劃訓練單元，邀請企業家分享創業計畫書撰寫訣竅、傑出校友蒞校演講，分享創業經驗，元培科大資管系點子王何天華老師，則以「談創業競賽與創新發明」為題開講，一步步為學生備妥參賽能量。
小標~同步國際化社區化 校務經營藍海策略
在校務經營上，元培科大鎖定國際化與社區化兩大方向，在國際交流方面，去年12月28日元培科大舉辦2012台日新世代學生交流會，與來自日本姐妹校高野山學校及美、德、法、丹麥等國家的200多名學生互動，並且定期舉辦暑期華語研習營，向來受到日、韓、德等外國學生青睞，因為元培科大不但教授華語與中華文化，並納入學生擔任華語小老師，還結合學生的專業領域，以2012年為例，參與的日本國際醫療福祉大學日本京都醫療科學大學師生在12天的營隊中，參觀了5所醫療專業機構，學習相關專業職場華語用語，讓華語學習更深入更實用。
3月20日2013國際學生學術論文發表會將在元培科大登場，有別於其他大學以老師為主體的論壇，這場盛會以學生為主角，在全英文的環境下，發表作品與論文，是學生自我挑戰與克服英語恐懼的最佳成長時機。培元科大學生也透過參與國際競賽，擴大國際視野，去年8月資管系學生透過手機平台「雲端行動中醫系統」，與網頁平台「CM2」創作，獲得「Trend Micro 2012 Programming Contest」國際競賽季軍，為校為國爭光！
在社區化的經營方向上，元培科大附設的元培診所，早已是鄰近社區的健康管理好幫手，元培科大更進一步地敦親睦鄰地與香山樂齡學習資源中心合作，推動健康促進活動，並積極參與香山國際健康園區、衛生署北區長期遠端照護體系與四月份登場的國際健康日活動。元培科大未來更計畫結合周邊玄奘大學、中華大學，以三萬名大學生與約兩千名外籍生的規模，建構大學城，並結合位在南香山的青青草原，將香山地區打造成為台灣的觀光旅遊新亮點，今年還計畫發展校辦企業， 由教職員工入股，利潤共享，創造元培科大經營的藍海商機。
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