撰文/樊語婕
目前台灣的經濟處境，可說是十分嚴峻困難，因為不論是跨太平洋夥伴協定(TPP)，或是區域全面經濟夥伴關係協定（RCEP），台灣都被排除在外，再加上匯率貶值的速度過慢，台幣比起日幣、韓圜、港幣、人民幣等鄰近國家的貨幣都超升，台灣是出口導向的經濟體，匯率至關重大，雖然近期台幣趨貶，但貶值的幅度還應加大，才能夠提升台灣產業的出口競爭力。
在當今台灣企業面臨嚴峻考驗，政府要幫助企業提升競爭力，以下幾件大事必須趕緊處理，首先，一例一休必須加速完成立法，還有彈性工時的部份，將每月加班時數的上限從46小時增為54小時。每個產業的都會有淡旺季，當旺季時訂單湧現，就有必要加班，而在現行的法令下，政府稽查超時加班就開單罰錢，必須要透過修法與立法，讓企業有生存空間、有自由應用的空間，讓企業主能夠更安心拼事業。
另外就是匯率適度貶值與升值，要考慮到台灣無法加入TPP以及RCEP，必須負擔銷售到各國的關稅成本，因此匯率可以再適度貶4%左右較為合理，讓企業經營者可以有喘息的空間，待未來我國加入世界經貿夥伴組織後，在外銷條件上與他國平起平坐，再調升台幣匯率。
此外，年金改革也是刻不容緩，由於目前的退休所得替代率偏高，建議應訂定合宜的天花板上限與地板的水準。由於少子化與高齡化的趨勢，2018年台灣65歲以人口比率將達14%，正式邁入高齡社會，2025年更將邁入超高齡社會，目前台灣的高齡人口超過300萬，面對越來越多的高齡人口，長照2.0要趕快全面上路，相關的財源籌措，建議可以透過菸酒稅捐的方式取得，例如一包菸抽20元，酒類依據酒精濃度抽取50到100元，都將是長照經費的最佳來源。
台灣有許多實力堅強、具競爭力、穩定成長的產業，包括金屬材料、精密機械、螺絲螺帽、紡織、自行車、輪胎等，其實不應該稱它們為傳統產業，應該正名為「基礎科技產業」較為適當。台灣的企業大多正派經營、善於靈活變通，如果一家企業薪水低、福利差、環境糟，早就先被員工淘汰、關門倒閉了，政府其實不必要干預民間企業太多，只要關注大方向就好，不要管到太細節的部份。
由於少子化的緣故，台灣也面臨人才培育的問題，由於我長期在南台科技大學任教，感受特別深，台灣自1995年中研院前院長李遠哲與教育部長吳京推動教改後，將教育自原本的雙軌制變為單軌制，台灣的人才實力就開始弱化！一個國家要強大，不能強調大家都是齊頭式的平等，而是要培育更多優質的人才，才能帶動整體國家的前進，如果僅是做到大家齊頭平等發展，要如何與國際競爭？以中國大陸為例，在13億總人口中，優秀的菁英就佔了數千萬人之多，反觀台灣總人口不過2300萬人，在優秀人才的培育上應該更為積極。
根據教育部最新統計，105學年國內共有158所大學校院，目前台灣的大學應該要建立退場淘汰合併機制，每年後段班的5到8家學校進行淘汰或整併，優選剩下80家學校。台灣以前每年有40萬名新生兒，如今已降至20萬以下，銳減了一半以上，再加上父母太過寵愛保護，造成下一代延畢、宅在家逃避等問題，建議要適度讓孩子吃苦磨練，未來才可能在社會上生存。
台灣人才越來越少，每個人都十分重要，我們須要精兵制的教育，培養下一代多才多能、跨界整合等實力。此外，留才也是一個重要議題，近年來台灣優秀人才外流至新加坡、香港、大陸，也有不少台灣人才看好成長機會與薪資水準，紛紛赴東協各國工作，都是政府應該要正視的問題。
由於人力短缺，台灣的產業勢必走向省力化、自動化，運用精密機械與智慧機械減少人力，以慈陽集團為例，近期在高雄市路竹區興建10公頃新廠，機器較舊廠少但產量提升，靠效能提升減少至少三成的人力，周邊並種樹綠化，打造綠色廠房，善盡企業社會責任。
在國際局勢上，由於川普當選美國總統，美國國情的變數將是2017年最值得觀察的重點，川普在選舉期間就點名台灣、墨西哥、中國「搶走美國人的就業機會」，他所主張的製造業回流美國、保護主義等都對於台灣影響極大，只要一個工作回流美國，亞洲就會減少5個以上的工作機會，對台灣在內的各個新興經濟體都將會造成傷害，相關的影響效應會逐漸擴大。
台商若到國外投資，除了土地取得容易、政治安定、原料豐沛、市場廣大、人口紅利等利多外，也要考量當地民族性、市場規模、政治風險、產業聚落等，建議專注在經濟與本業生意，切記不能參與政治，廣結善緣即可，不要涉入太深。
展望新的一年，企業經營者要彈性、靈活、眼光放遠，不可太過躁進或浮濫投資，握緊現金在手，審慎注意變局。世界一直在變，而且變化的速度不斷加劇，當今一個月或一季度的變化，可能比過往十年的改變還要更大，經營者必須邊走邊變，只有「變」，才是世間唯一不變的道理!!
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