大江生醫股份有限公司的前身為大江興業，創立於1980年，原本以進出口貿易為主要業務，2000年轉型進軍生技產業，專注於ODM事業，近8年營收成長50倍，2016年營收突破31億元，不僅是國內生技ODM產業的一哥，產品更銷售至全球逾40個國家，許下「世界第一」的宏願，逐步搶佔全球龍頭的地位。
生物整合設計 MIT生醫驕傲
「加入並改善消費者生活」始終是大江生醫的目標，以「生物整合設計IBD-Integrated Bioscience Design」一條龍的創新服務模式，提供美容保健食品、護膚品ODM專業代工服務。大江生醫每年生產數億顆的錠劑、膠囊等健康食品、數千萬瓶機能性飲品及數百萬片的面膜及精華液等產品，包括黑松茶花綠茶、統一蜂王膠原飲都是大江生醫研發的產品。
近來大江生醫頻頻攻佔媒體版面，在去年4月榮獲瑞士日內瓦國際發明展共2金2銀1優秀獎，5月榮登天下雜誌「台灣2,000大企業調查」營收成長率排名第49名。在去年底的首爾發明展中，大江生醫再以生物纖維面膜、天山雪蓮萃取物與母乳益生菌等創新產品，獲得2金1銀1特別獎的豐碩成果。
拓展全球市場 招募國際業務
大江生醫全球營運總部位在台北市內湖區，生產基地在屏東縣，在中國大陸上海、印尼首都雅加達設立分公司，並在北京、廣州設有辦事處，近期計畫在美國設立另一個海外據點。目前大江生醫在全球共有650多位員工，因應全球市場的拓展腳步，許多涉外的員工都是頻繁出國，有如空中飛人，近期已經出國五次的行銷企劃部經理陳彥任笑著說：「我們真的是求才若渴，期待有更多新人接上來，希望把每個同仁都送到海外市場第一線！」
由於公司有高達94%業績來自海外，僅有6%是台灣市場，因此，「世界盃」是大江生醫的目標，國際化的人才也是招募的重點，人力資源部經理陳航偉說明：「大江生醫設立全球業務中心，持續招募負責北美、星馬、日本等市場的國際業務人才，也鎖定包括泰國、菲律賓、印尼、越南等東南亞國家開創市場，今年計畫將組成100位業務大軍，攻佔德、法、美…等全球各大市場，光是美國市場就須要新聘20位業務同仁。」
設下多益470/800分兩階門檻
陳航偉強調英文能力的重要性，「因為客戶來自全球各地、公司同事也是具備多國背景，英文已經成為集團溝通的共同語言，所有的大江生醫員工都要會英文。」陳彥任進一步說明，「因為大江生醫是一個技術導向的公司，每次開發都是專為客戶客製產品，須要頻繁、專業的溝通，因此，專業的生物背景與素養也十分重要。」也因此，在國際業務的招募上，若有生技、食品、營養等相關科系與產業背景，都是加分項目。
為了強化同仁的英文實力，大江生醫持續進行內部英文訓練，並在2016年第一季設定英文能力門檻。「我們設立了兩階的要求，第一階針對行政、會計等後勤的員工同仁，設立了英文能力的低標，必須要具備多益綠色證書(470-725分)的水準。其他必須面對海外市場的專案管理師、全球業務同仁，在聽力與閱讀的能力上，必須具備多益800分的水準，口說與寫作則應達到第六級的水準，也就是口說130分以上、寫作是110分以上，才能勝任英語會議與對談等工作細節。」陳航偉補充說明。
除了英語能力之外，陳彥任強調在地市場的經營，目前公司除了聘用市場當地的員工協同運作外，也聘用了多位具備多種外語能力的新鮮人。「在2016年下半年度，我們招募了五位剛畢業的新鮮人，他們除了英文能力到位之外，更具有日文、韓文、印尼文等母語或第二外國語的優勢，為海外市場在地經營加分不少。」
動態考核加薪 溫暖企業家族
為了要延攬優秀人才，除了極具市場競爭力的薪資水準外，動態考核是大江生醫的特色，更成為優秀員工的最大驅動力。陳航偉強調，「公司採行論功行賞的制度，每年至少考核一次，表現優秀的同仁一年甚至可以調薪高達四次！」
此外，大江生醫對外拼勁十足，對內則溫暖包容，總經理林詠翔曾說過：「大江生醫不是家族企業，我們是企業家族！」也因此，對於員工總是盡力細心照顧，以外派中國大陸的同仁為例，就祭出優於業界的待遇，並且每個月提供回台的機票，每次可返台一周，讓員工可以兼顧家庭與事業。
大江生醫的產品行銷全球逾40個國家，機會多、舞台大，以『世界第一』為目標，為台灣產業發聲！陳彥任向年輕人喊話：「我們期待具有志氣、擅溝通、尊重多元文化的新人，這樣的人才不只要有能力，還必須積極、懷抱使命感、應變能力佳，因為這不只是一個工作、一個飯碗，更是難得的、絕佳的國際舞台！」
陳航偉則強調，在大江生醫拓展世界版圖的同時，各種軟實力也很重要，「大江生醫是一個年輕的團隊，平均年齡32歲！歡迎年輕世代加入大江生醫的大家庭，站上國際的舞台，一起進軍世界盃！」
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